用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情，对应聘职员的了解和信赖是基于签约之前应聘职员的自我履历介绍以及向用工单位展示的专业的相关证书。如果应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，那么这份劳动合同还有效吗？本期视频有东方所合伙人王子律师给您带来专业讲解。